本岗位职责： 一、 辅助人资行政经理全面负责人力资源管理的各项事务；1、负责公司内部人力资源调配；2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；7、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；二、负责其他人事事务；1、负责员工的社会保险等工作；2、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；3、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；4、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作；5、负责有关人事调动、户口管理的事宜；本岗位胜任资格：年龄：23-33岁；1年以上培训工作经验，能独立建设公司培训体系；熟悉人力资源其它模块：招聘、薪酬、人事管理事务操作、社会保险的缴纳；较强的文案编辑能力；较强的学习能力、形象气质佳；有驾照者优先；